Давайте представим: Вы вознамерились стать продавцом, потому что мечтали об этом с детства. Впереди множество возможностей, куча интересных предложений… стоп, а где Ваше резюме? От него многое зависит даже в наше время. Не спорим, прошли те времена, когда при приёме на работу Вашему резюме уделялось более пристальное внимание. Но полностью отбрасывать в сторону этот момент тоже нельзя. Работодатель должен знать, чем Вы занимались до момента прихода в его организацию. Сегодня мы расскажем, как правильно составить резюме на должность продавца-консультанта.
Наиболее важная часть при работе с резюме — место (или места) предыдущей работы. Почему это так важно? Работодатель должен видеть, откуда Вы получали первый опыт, где оттачивали свои навыки и в каком амплуа. Обычно руководители фирм, которые занимаются схожей деятельностью, знают друг о друге многое. И отлично понимают, что если работник ушёл от конкурента, то либо на то были очень веские причины, либо это очень бестолковый работник. Вопрос, который так или иначе может прозвучать из уст руководителя отдела кадров (к примеру): причина увольнения с предыдущей работы. Надо быть готовым ответить на него предельно честно. Это может сыграть как на пользу, так и во вред, но ответить нужно именно так, ничего не скрывая. Таким образом человек видит степень Вашей откровенности и открытости и может в дальнейшем принять объективно правильное решение.
Далее обычно интересует наличие образования. Хорошо, если Ваша профессия как нельзя кстати подходит для того, чтобы продавать. Торговое образование, либо образование в сфере коммуникации — отличный шанс показать на практике, что Вас не зря учили какое-то время.
Какое образование предпочтительнее? Этот вопрос мы оставим открытым, поскольку не всегда обязательно наличие высшего образования. Правда, если Вы желаете стать не просто продавцом, а продавцом-дизайнером, то это накладывает определённые обязательства. Нельзя просто так заниматься дизайном мебели, не зная соответствующих программ. Это как минимум. А в целом для работы дизайнером корпусной мебели нужно уметь производить расчёты, обладать аналитическим складом ума, а также приобрести немалый опыт в такого рода делах. Как видите, есть исключения. Но если у вас нет навыков работы с графикой и Вы не особо любили математику, то всегда можно найти другой выход.
Опыт работы. Вот если у вас нет опыта вообще, но есть сильное желание открыть для себя что-то новое и развить необходимые качества, то почему бы и нет? Другое дело, что любой руководитель должен понимать, что на обучение нового сотрудника без опыта уйдёт время. А далее этот сотрудник может попросту уйти, по разным причинам. Это порой бывает обидно, причём, не только работодателю, но и Вам. Кто-то спросит: «А мне-то за что должно быть обидно?» Да за то лишь, что на Вас возлагались надежды, а Вы их не оправдали. Поэтому если возникло решение о работе продавцом — сделайте всё возможное, чтобы оправдать надежды. Кстати, сотрудников без опыта часто не берут на работу не потому, что у них нет опыта, а потому, что они могут не оправдать ожиданий.
Личные качества обычно рассматриваются сквозь призму полезности. Что будет способствовать продвижению вперёд, а что нет. По той же причине уделяют внимание недостаткам. К ним присматриваются особо пристально, поскольку человек без недостатков может вызвать подозрение, а кандидат с большим запасом негативных черт обычно вообще не проходит собеседование. Что именно указывать в разделе «Недостатки», решать Вам.
Самое главное в составлении резюме — быть предельно честным. И честным нужно быть, в первую очередь, по отношению к самому себе. Тогда всё получится!
©Работа в Калининграде, 2018.
