С началом трудовой деятельности появляется и начальный опыт работы. Как ни странно, но ещё раньше формируются лишь задатки о той или иной деятельности. Как говорится, теория — теорией, а практика — практикой. Остановимся на том, где взять начальный опыт в принципе.
Всё начинается с того, что нас обучают основам: что есть что в этом мире. Затем начинается профильное обучение, когда выбирается что-то конкретное и этому посвящается остальное время обучения. Потом появляется необходимость закреплять знания на практике, для чего эти самые практики и проводятся уже в процессе обучения. И чтобы закрепить полученный результат, проводится итоговая аттестация. Но это и так все знают.
Гораздо сложнее осознать, что вот, диплом у тебя на руках, даже есть мало-мальски сформированные представления о том, как делать то и как делать это. А вот без опыта всё равно не берут. Ну, не во всех случаях такое бывает. К примеру, большая часть работодателей сходятся во мнении, что обучить сотрудника с нуля чему-то для него непонятному хорошо, потому что на выходе компания получит толкового специалиста, который будет приносить компании деньги. Есть и другая сторона медали: те же компании опасаются брать на работу человека без опыта, потому что есть риск потратить время и силы (чаще ещё и средства) на обучение сотрудника, а он через какое-то время попросту уходит к конкурентам или увольняется в поиска лучшего варианта, потому что у него уже есть опыт работы в данной сфере.
Начальный опыт работы приобретается только во время работы. Если всё пускать на самотёк, то обучиться ничему нельзя. Из человека ленивого и безответственного можно гадами лепить идеал, в итоге из такого человека получится тот результат, который либо позволит руководителю с гордостью заявить о сотруднике как об отличном специалисте, либо приведёт к раздосадованному бормотанию под нос: «Вот лентяй!».
Поэтому никогда не следует останавливаться на достигнутом. Нужно изучать принципы и основы работы (какой бы она ни была), посещать мероприятия, ходить на курсы. Таким образом можно улучшить теорию, а вместе с ней — практику.
©Иннокентий Васильев, 2017
