Руководитель отдела продаж

Описание вакансии:

Ищем управленца, который хочет развиваться и расти вместе с нами супер быстрыми темпами, готовый к сложным задачам и получающий наслаждение и кайф от достижения результата. Если вас драйвит от многозадачности, интересных проектов и сделок, вы не боитесь изменений, хотите быть №1 в отрасли, то вам у нас точно понравится.

Обязанности:

• Планирование результатов работы отдела

• Анализ факта и корректировка бизнес-процессов для достижения более высоких результатов

• Контроль и ведение сделок менеджеров отдела

• Экспертные знания полной товарной матрицы компании и конкурентов

• Управление складской моделью

• Управление отгрузками

• Управление дебиторской задолженностью

• Понимание и работа с цифровым документооборотом

• Работа с рекламными и маркетинговыми материалами

• Работа с лидогенерацией

Требования:

• Вы – лидер от природы, сотрудники идут за вами закрытыми глазами;

• Не боитесь брать на себя ответственность за принятые решения и других людей;

• Вы четко знаете чего хотите, видите цель и не видите препятствий;

• Вы отлично ориентируетесь в финансовых показателях;

• Вы грамотно планируете свой день и можете научить этому других;

• Вы стрессоустойчивы, умеете себя контролировать в сложных ситуациях;

• Вы любите продажи всем сердцем, «горите» этим делом;

• У вас есть опыт и вы можете рассказать как достигали результата из точки А в точку Б.

Условия:

Обговаривается на собеседовании:

• Испытательный срок;

• Заработная плата на период испытательного срока и после него (если вы ПРОФИ, мы готовы рассмотреть любые ваши требования);

• Полная занятость 5/2 с возможностью корректировки

ЕСЛИ ВАС ЗАИНТЕРЕСОВАЛА НАША ВАКАНСИЯ, ПРОСИМ ОТКЛИКНУТЬСЯ И НАПИСАТЬ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО, ТАК МЫ ПОЙМЕМ, ЧТО ВЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ИМЕЕТЕ НЕОБХОДИМЫЙ ОПЫТ И ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧЛИ ВСЕ УСЛОВИЯ.

В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЖИТЕ:

1. Общий стаж работы на позиции управленца

2. Денежные обороты компаний, в которых вы работали

3. Сколько людей было максимально в вашем подчинении

4. Ваш личный вклад и достижения (прирост в цифрах)

5. Чем вы гордитесь (это может быть карьерный трек/личный)

6. Три ваших главных критерия выбора места работы

7. Приведите пример, когда по вашему мнению вам было очень сложно, но вы достигли результата, к которому шли.