Анкетные данные. Для чего Вас просят заполнить анкету на собеседовании.
У каждого из нас наступает момент, когда нам нужно искать работу.
Вы, полный сил и надежд приступаете к поиску работы, отправляете свое резюме на все, подходящие вам вакансии. И вот наступает момент, Вас приглашают на собеседование. Вы, с полной уверенностью,что отправленное резюме «ответило» на все возможные вопросы работодателя, приходите на собеседование и, к вашему удивлению, Вам предлагают заполнить еще «какую-то» анкету соискателя. Для чего? Зачем? Ведь вы и так все указали в резюме.
Попробуем разобраться, откуда эта анкета взялась и для чего менеджер по подбору персонала просит ее заполнить.
В анкете для соискателей содержатся стандартные вопросы, которые помогают получить основную и дополнительную информацию о вас. Заполненная анкета не обязывает работодателя принять вас на работу, но если вы откажитесь заполнить анкету, двери в компанию для вас могут закрыться.
Кроме менеджера по подбору персонала, ваша анкета может попасть в руки управляющего, директора компании, службы безопасности для проверки указанных данных. Анкету можно рассматривать как первый шаг к получению работы.
Почему необходимо заполнить анкету соискателя?
На самом деле, анкета для соискателя может намного упростить оценку кандидата. Резюме — это способ попасть на собеседование. Когда вы пишите резюме, наверняка вам помогают домочадцы или друзья, и вы осознанно не указываете некоторые данные, например: возраст, семейное положение, дети. Сведения о кандидате становятся не полными.
По-этому, анкета может стать намного объективней,если вы ответите правдиво на все вопросы, следовательно она способна облегчить и ускорить собеседование. Анкета содержит список стандартных вопросов, на которые работодатель должен знать ответ. Так же на основе анкеты, менеджер по подбору персонала сможет оценить вашу внимательность и настрой на работу.
Какой набор документов нужно брать с собой?
Для того,чтобы заполнить анкету, в основном нужен стандартный набор документов:
— паспорт, либо иной документ, удостоверяющий личность
— документы об образовании
— документы, в зависимости от рода деятельности компании
Вопросы, которые вероятнее всего могут быть в анкете.
Примеров анкет для соискателей огромное количество, но как правило, основные вопросы у них одни и те же, разница может быть только в одном — это дополнительная информация, которая подготовлена конкретно для данной компании.
Общие вопросы:
— Должность, на которую вы претендуете
— Причина увольнения с предыдущего места
— Ваше образование
— Ваша трудовая деятельность
— Наличие или отсутствие судимости
Дополнительные вопросы:
— Навыки работы с ПК и оргтехникой
— Профессиональные навыки
— Водительские права и наличие собственного автомобиля
— Есть ли среди ваших друзей или родственников кто-то, кто работает на конкурентов
— Есть ли у вас хобби
— Кем вы видите себя через 5 лет
Могу ли я не отвечать на некоторые вопросы или вовсе отказаться от анкеты?
Если по каким-то причинам вы не желаете отвечать на некоторые вопросы, можете их пропустить, но запомните, эти вопросы вам могут задать во время собеседования и попросят уточнить, почему вы отказались на них отвечать. Менеджер по подбору персонала может это расценить, как несерьезный настрой на работу.
Не желательно пропускать вопросы, касающиеся работы и опыта. Наоборот, вам нужно постараться их описать как можно подробней. Мы советуем размещать только достоверную информацию.
Анкета для соискателей — важный компонент для отбора. Представьте, что это двери, а за ними проходит собеседование. Проявите терпение и внимание, это будет большим плюсом,нежели отказ от заполнения анкеты.
Пользуйтесь нашими советами, и пусть Ваш поиск будет удачным!
